التطوير التنظيمي وجودة حياة العمل

السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته
التطوير التنظيمي وجودة حياة العمل

د. سهيلة محمد عباس د. علي عبد جاسم الزاملي

أستاذ مشارك أستاذ مشارك

كلية الزهراء للبنات جامعة السلطان قابوس

الملخص:
استهدف البحث معرفة دور التطوير التنظيمي في جودة حياة العمل، ولتحقيق هذا الهدف توصل الباحثان من خلال الأدب النظري الخاص بالموضوع إلى بناء أداة تتضمن 30 فقرة تمثل مؤشرات جودة حياة العمل موزعة على ستة مجالات هي: الرضا عن العمل، والالتزام التنظيمي، والضمان الوظيفي، والاستقلالية، والمشاركة في اتخاذ القرارات، والقدرة على الأداء. ثم تم اختيار عينة من أعضاء هيئة التدريس في كليتي الزهراء (كلية خاصة)، وكلية التربية بجامعة السلطان قابوس (كلية حكومية). تكونت العينة من 32 فرداً، وزع عليهم استبيان البحث بعد التحقق من صدقه الظاهري وثباته وفقا لطريقة ألفا-كرونباخ حيث بلغ 0.95. وقد تم تحليل بيانات البحث باستخدام برنامج SPSS وأظهرت النتائج اتفاق جميع أعضاء هيئة التدريس على أهمية التطوير التنظيمي في جودة حياة العمل، وقد رتبوا مجالات الاستبيان الستة وفقا لأهميتها كما يأتي: مستوى الأداء، الالتزام التنظيمي، المشاركة في اتخاذ القرار، الرضا عن العمل، الضمان الوظيفي، الاستقلالية. ولم تظهر أية فروق دالة بين أفراد العينة في ترتيب الأبعاد تعزى لمتغير الفئة العمرية ( أقل من30 سنة - 30 سنة فأكثر), بينما ظهرت فروق دالة وفقا للمؤهل الدراسي لصالح حملة الدكتوراه في عدد من الأبعاد. وفي ضوء نتائج البحث وضع الباحثان مجموعة من التوصيات وعدد من المقترحات لدراسات أخرى.

للإطلاع في نسخته الأصلية أضغط على الرابط التالي:
http://www.ulum.nl/c55.html